従業員の成長を支える研修制度は、会社にとって重要な人材育成の取り組みです。
一方で「研修は福利厚生に含まれるのか」「どのような制度なら従業員に喜ばれるのか」と悩む担当者も多いでしょう。実は、研修制度は設計の仕方によって、スキルアップ支援や自己啓発支援として福利厚生の一部にできます。
この記事では、福利厚生として導入しやすい研修制度の種類やメリット、OJTを機能させるポイントまでわかりやすく解説します。
研修は福利厚生に含まれる？基本の考え方
研修が福利厚生に含まれるかどうかは、その目的や制度の設計によって変わります。
- 福利厚生とは従業員の働きやすさを支える制度
- 研修制度はスキルアップを支援する福利厚生の一種
- 業務に必要な研修は教育訓練として扱われやすい
- 自己啓発支援は福利厚生として設計しやすい
それぞれ詳しく見ていきましょう。
福利厚生とは従業員の働きやすさを支える制度
福利厚生とは、給与や賞与とは別に、従業員が安心して働けるよう会社が用意する制度のことです。住宅手当や健康診断、休暇制度、食事補助などが代表例ですが、近年はスキルアップ支援や働きがいを高める制度も重視されています。
従業員の生活や成長を支える仕組みとして、幅広く考えることが大切です。
研修制度はスキルアップを支援する福利厚生の一種
研修制度は、従業員が新しい知識やスキルを身につける機会を会社が提供するものです。資格取得や外部講座の受講、キャリア研修など、本人の成長を後押しする内容であれば、福利厚生の一種として位置づけやすくなります。
学ぶ機会がある会社は、従業員にとって長く働き続けたいと思える魅力にもなります。
業務に必要な研修は教育訓練として扱われやすい
業務を行ううえで必須となる研修は、福利厚生というより教育訓練として扱われることが多いです。
たとえば、新入社員研修や安全衛生研修、業務システムの操作研修などは、仕事に必要な知識を身につけるためのものです。会社として必要な研修と、従業員の成長支援としての研修を分けて考えると整理しやすくなります。
自己啓発支援は福利厚生として設計しやすい
従業員が自分の意思で学びたい分野を選べる自己啓発支援は、福利厚生として設計しやすい制度です。書籍購入補助や資格取得費用の補助、セミナー参加費の支援などが代表的です。
会社が学びを応援する姿勢を示すことで、従業員の前向きな成長意欲を引き出しやすくなります。
福利厚生として導入しやすい研修制度の種類
福利厚生として研修制度を整える場合は、従業員が「自分の成長につながる」と感じやすい内容を選ぶことが大切です。
- 資格取得支援制度
- 外部セミナー・講座受講補助
- eラーニング・オンライン研修制度
- OJT・メンター制度
- 階層別研修・管理職研修
- 社員同士の交流を深める体験型の研修
それぞれの研修制度を見ていきましょう。
資格取得支援制度
資格取得支援制度は、業務に役立つ資格の受験料や教材費、講座費用などを会社が補助する制度です。
従業員にとっては自己負担を抑えながらスキルアップできるため、学ぶ意欲を高めやすくなります。会社にとっても専門知識を持つ人材を増やせるため、実務力の底上げにつながります。
外部セミナー・講座受講補助
外部セミナーや講座の受講補助は、社内だけでは得にくい知識や最新情報を学べる制度です。営業、マーケティング、マネジメント、ITなど、職種や本人の課題に合わせて受講内容を選べる点が魅力です。
従業員が外部の刺激を受けることで、新しい考え方や仕事のヒントを社内に持ち帰りやすくなります。
eラーニング・オンライン研修制度
eラーニングやオンライン研修制度は、時間や場所に縛られずに学べる点が大きなメリットです。リモートワーク中の従業員や、拠点が離れている社員にも同じ学習機会を提供しやすくなります。
ビジネスマナー、コンプライアンス、ITスキルなど幅広いテーマを用意できるため、福利厚生としても導入しやすい制度です。
OJT・メンター制度
OJTやメンター制度は、日常業務の中で先輩社員が後輩を支援する研修制度です。新入社員や若手社員が不安を抱えたまま働くのを防ぎ、仕事の進め方や職場での相談相手を得やすくなります。
単なる業務指導で終わらせず、成長を支える仕組みとして整えることで、安心して働ける福利厚生にもなります。
階層別研修・管理職研修
階層別研修や管理職研修は、新入社員、中堅社員、リーダー、管理職など、それぞれの立場に必要な知識を学ぶ制度です。役割に応じた考え方やマネジメントスキルを身につけられるため、キャリアアップへの道筋を示しやすくなります。
従業員が将来の成長をイメージしやすくなる点でも、福利厚生として価値があります。
社員同士の交流を深める体験型の研修
座学だけでなく、社員同士が一緒に体を動かしながら学べる体験型の研修も、福利厚生の一環として注目されています。
たとえば合同会社のみちでは、福井県小浜市矢代の海辺で、海洋プラスチックの回収からアップサイクルまでを約180分で体験できるプログラムを提供しています。環境問題やSDGsを学びながらチームで作業するため、社会貢献とコミュニケーションの活性化を同時に実現しやすいのが魅力です。
社員が楽しみながら交流できる福利厚生を取り入れたい企業は、合同会社のみちの体験型研修を検討してみるとよいでしょう。
福利厚生として研修制度を整える4つのメリット
福利厚生として研修制度を整えることは、従業員だけでなく会社にとっても大きなメリットがあります。
- 従業員のスキルアップを支援できる
- 採用時の魅力として伝えられる
- 離職防止や定着率向上につながる
- キャリア形成を後押しできる
それぞれのメリットを見ていきましょう。
従業員のスキルアップを支援できる
研修制度を福利厚生として整えることで、従業員が継続的に学べる環境を用意できます。資格取得や外部講座、オンライン研修などを活用すれば、業務に必要な知識だけでなく、将来に役立つスキルも身につけやすくなります。
会社が成長を応援していると伝わることで、従業員の学習意欲も高まりやすくなるでしょう。
採用時の魅力として伝えられる
研修制度が充実している会社は、求職者にとっても魅力的に映ります。
特に若手人材や未経験者は、入社後にきちんと成長できる環境があるかを重視する傾向があります。福利厚生として学びの機会を用意していることを採用ページや面接で伝えれば、「人を大切にする会社」という印象を持ってもらいやすくなります。
離職防止や定着率向上につながる
従業員が「この会社で成長できる」と感じられると、長く働き続ける理由が生まれます。
反対に、学ぶ機会が少ない職場では、将来への不安から転職を考える人も出てくるでしょう。
研修制度を通じて成長の機会を提供することは、従業員の満足度を高め、離職防止や定着率の向上にもつながります。
キャリア形成を後押しできる
福利厚生として研修制度を用意すれば、従業員一人ひとりのキャリア形成を会社として後押しできます。管理職を目指す人、専門性を高めたい人、新しい分野に挑戦したい人など、目標は人によって異なります。
複数の学び方を選べる制度にすることで、自分に合った成長の道筋を描きやすくなるでしょう。
OJTを福利厚生・研修制度として機能させる4つのポイント
OJTとは「On the Job Training」の略で、実際の仕事を進めながら先輩社員や上司が指導する研修方法のことです。座学だけでは身につきにくい実務の進め方や判断のコツを、現場で学べるのが特徴です。ただし、担当者に任せきりにすると教え方に差が出やすいため、制度として整えることが大切です。
- 意図的に育成目的を決める
- 計画的に指導内容を設計する
- 継続的に振り返りと改善を行う
- 指導者任せにせず会社全体で支援する
それぞれのポイントを見ていきましょう。
意図的に育成目的を決める
OJTを効果的に行うには、まず「何をできるようになってほしいのか」を明確にすることが大切です。
業務を手伝わせるだけではなく、接客力を高める、資料作成を覚える、判断力を養うなど、育成目的を決めておくと指導の方向性がぶれにくくなります。
計画的に指導内容を設計する
OJTは現場で行う研修ですが、場当たり的に教えるだけでは十分な効果が出にくくなります。最初に覚える業務、次に任せる業務、ひとりで対応できるようになる時期などを整理しておきましょう。
段階的に学べる計画があると、教える側も教わる側も安心して進められます。
継続的に振り返りと改善を行う
OJTでは、定期的な振り返りの時間を設けることも重要です。できるようになったことや、まだ不安が残ることを確認すれば、次に学ぶ内容を調整しやすくなります。
面談や簡単なチェックシートを活用し、成長の状況を見える化すると、本人の自信にもつながります。
指導者任せにせず会社全体で支援する
OJTは指導担当者だけに負担をかけると、教える側が疲弊してしまうことがあります。会社としてマニュアルを用意したり、上司が進捗を確認したりする仕組みが必要です。
部署全体で育成を支える体制を作ることで、従業員が安心して成長できる研修制度として、OJTを機能させやすくなります。
研修制度は従業員の成長支援につながる！自社に合う福利厚生を
研修制度は、従業員のスキルアップやキャリア形成を支える大切な福利厚生のひとつです。資格取得支援や外部セミナー、オンライン研修、OJTなどを整えることで、従業員が安心して成長できる環境をつくれます。
また、研修制度は採用時のアピール材料になり、離職防止や定着率向上にもつながります。大切なのは、自社の目的や従業員のニーズに合った制度を選ぶことです。
社員が楽しみながら交流を深められる特別な福利厚生をお探しなら、合同会社のみちの180分の体験プログラムもおすすめです。福井県小浜市矢代の海辺で、海洋プラスチックの回収からアップサイクルまでを体験でき、環境問題やSDGsについて実践的に学べます。
施設内にはスクリーンなどを備えた研修スペースもあるため、体験プログラムだけでなく、自社の座学研修やグループワークと組み合わせることも可能です。いつものオフィスとは違う海辺の環境で学び、同じ体験を共有することで、社員同士の親睦が深まり、普段の仕事でも相談や連携がしやすくなる効果が期待できます。
さらに、研修後は施設内でバーベキューを楽しんだり、近隣の民宿を活用して宿泊研修として実施したりすることも可能です。
学び・社会貢献・チームビルディングを組み合わせた福利厚生を取り入れたい方は、ぜひ合同会社のみちへお問い合わせください。
